Faire un CV est souvent un exercice source de questionnements, qui peut faire peur aux jeunes diplômés et étudiants. Réaliser un CV reste un exercice difficile mais mieux vaut prendre le temps de bien le réaliser afin d’obtenir un curriculum vitae qui vous corresponde, mais surtout corresponde à ce que recherchent les recruteurs. Je vous donne dans la suite de cet article des conseils que vous pourrez suivre pour construire un CV idéal et ainsi mettre toutes les chances de votre côté dans votre recherche d’emploi.

La forme et le design du CV : faites la différence

La forme de votre CV est généralement le premier élément que découvre un recruteur qui consulte votre candidature. C’est  un facteur déterminant. C’est pour cette raison que vous devez tout mettre en œuvre pour vous différencier des autres candidats dès cette première interaction. Tout sur votre CV doit montrer quelque chose de vos qualités et de vos compétences. Un CV fade, sans couleur, sans personnalité peut, chez certains recruteurs, témoigner d’un manque de créativité chez le candidat ou pire, son manque de motivation, de sérieux et d’engagement. Les recruteurs reçoivent des milliers de CV, surtout dans les grands groupes, vous devez chercher à sortir du lot pour ne pas recevoir le terrible mail de refus de candidature.

Je vous suggère de mettre de la couleur dans votre CV ; le noir et blanc est proscrit. Aussi devez-vous faire en sorte que les rubriques soient facilement identifiables pour un lecteur.

Si vous recherchez un poste dans les domaines de la communication ou du markéting, vous pouvez tenter l’originalité, mais attention pour certains secteurs comme l’audit ou l’expertise comptable, par exemple, mieux vaut respecter les codes de vos pairs.

Les différentes parties d’un CV idéal 

Le curriculum vitae sert avant tout à résumer votre parcours scolaire et universitaire, puis  vos expériences professionnelles. Il doit mettre en avant vos compétences pour le poste que vous visez. Je vous recommande dans la construction de votre CV de mettre en avant vos points forts. Vous avez certainement des points faibles, je vous explique plus loin dans cet article, comment camoufler vos points faibles, mais avant voyons les différentes rubriques que votre CV idéal devra obligatoirement comporter.

Etat Civil 

Cette partie se place en haut à gauche ou à droite de votre CV. Elle doit contenir :

  • Vos noms et prénoms
  • Votre âge et/ou date de naissance (je vous suggère de mettre votre âge)
  • Adresse postale
  • Adresse e-mail et numéro de téléphone
  • Votre type de permis de conduire si vous en possédez un.
  • Une photo de vous (un portrait) : la photo n’est pas un élément obligatoire, mais en termes visuels, c’est un vrai plus. Choisissez en une qui fasse professionnelle et sur laquelle vous avez un look soigné. Les lunettes de soleil et autres originalités sont proscrites. Si vous connaissez déjà le dress code de la société dans laquelle vous postulez, vous pouvez choisir une photo de vous ou vous avez déjà ce dress code. Pour reprendre l’exemple de l’audit et de l’expertise comptable, optez pour une photo de vous en costume cravate, si votre candidature se fait dans un cabinet comptable.

Formation

Dans cette partie, vous devez résumer votre cursus scolaire et/ou universitaire. En termes de présentation, la  meilleure solution est de faire un focus sur votre dernier  diplôme ou sur le plus significatif. Je vous suggère de ne pas  trop détailler cette partie sauf si vous êtes un jeune diplômé. Il est inutile de retracer votre parcours année après année car cela risque d’allonger votre CV. Par contre, il vous faudra renseigner les dates d’obtention des diplômes, les mentions éventuelles, mais également les établissements dans lesquelles vous avez effectué votre formation.

Expériences 

Dans cette partie je vous recommande d’opter pour une approche par mot-clé. Vous devez identifier les termes et expressions qui reviennent le plus souvent dans les offres d’emploi auxquelles vous postulez et les insérer dans cette partie-là de votre CV. Les recruteurs, comme dit plus haut, reçoivent des milliers de CV et ne consultent les candidatures que quelques minutes. Pour déterminer si vous correspondez au poste, ils vont regarder si les mots-clés principaux de leur offre d’emploi sont présents dans votre expérience. De plus, avoir les bons mots-clés dans votre expérience vous permet de passer les filtres informatiques automatisés dans certaines entreprises. Ces filtres rejettent en effet beaucoup de CV.

Pour la présentation, je suggère pour ma part de décliner votre expérience de manière chronologique, en mettant les expériences les plus récentes en tête de liste. Je vous rappelle que toutes vos expériences comptent stages, alternances, jobs étudiants… Il n’est cependant pas nécessaire de détailler ces derniers à l’excès. Une description synthétique et factuelle du poste suffira.

Ensuite, pour les expériences les plus significatives, je conseille de faire figurer les éléments suivants : Dates de prise de poste, date de sortie, dénomination sociale de l’entreprise, type de contrat et missions réalisées.

Les langues 

Vous devez présenter dans cette partie les différentes langues étrangères que vous pratiquez. Indiquez votre niveau pour chaque langue. Si vous avez des certificats qui témoignent de ce niveau, renseignez-les. C’est sous cette rubrique que vous pouvez également mentionner les séjours à l’étranger que vous avez effectués dans le cadre de vos études par exemple.

Informatique 

Dans cette partie vous devez renseigner vos compétences informatiques en traitement de texte, outils de traitement de données (Excel, Access). Vous pouvez également mentionner les ERP que vous maitrisez en précisant le contexte dans lequel vous avez eu à les utiliser. Toutefois, si vous êtes ingénieur, développeur, ou que votre métier a une orientation technologique très forte, vous devez déjà avoir détaillé les différentes technologies que vous maitrisez dans la partie expérience. Vous pourrez toujours choisir de les reprendre ici.

 

Centre d’intérêt et loisirs.

Beaucoup de recruteurs utilisent cette partie pour déterminer si vous allez facilement vous intégrer dans la société. Utilisez cette rubrique pour toujours mettre en avant vos points forts. Si vous jouez au foot, vous pouvez choisir de mettre en avant le fait que ce sport vous a permis de développer votre esprit d’équipe. De même si vous vous intéressez à la décoration, vous pouvez insister sur votre créativité.

Camoufler les points faibles de votre CV

Jusqu’ici nous avons vu comment mettre en avant nos points forts sur un CV, mais nous avons tous des points faibles et devons aussi les prendre en considération pour ne pas se désavantager.

Dans certains cas il y a un manque d’évolution dans nos carrières, on stagne au même poste et même parfois on peut régresser. Il faut dans ses cas préparer des arguments à présenter au recruteur afin de le rassurer. Ces arguments ne sont pas à mettre sur le CV, mais en fonction des situations, si votre carrière à régressé parce que vous avez changé de région par exemple, vous pouvez mentionner succinctement et discrètement ces éléments dans la partie expérience de votre CV.

Les longues périodes d’inactivité, de l’ordre de 6 mois, sont assez simples à camoufler. Il vous suffit en effet de ne pas renseigner les dates de début et de fin de missions.

10 erreurs à éviter dans la réalisation de votre CV

  • L’absence de hiérarchie dans vos expériences : C’est-à-dire que vous ne différenciez pas une expérience de 5 ans d’un stage de 4 mois par exemple. Cela peut démontrer un manque de sens des priorités.
  • Un CV trop généraliste qui ne précise pas ce que vous savez faire et qui reprend juste des généralités telles que « sens du leadership » « diplomate », « bon relationnel »…
  • Des répétitions dans la rédaction du CV. Vous reprenez les mêmes phrases dans des rubriques différentes.
  • Mentir sur vos expériences : Ne vous inventez pas des expériences. Les recruteurs demandent des références ou appellent les entreprises dans lesquelles vous prétendez avoir travaillé. Ils découvriront le pot aux roses rapidement.
  • Un CV beaucoup trop long, qui tient sur plus de deux pages : si vous êtes junior votre CV doit tenir sur une page. En revanche, pour les personnes qui ont une longue expérience de plus de 10 ans, un CV sur 2 pages est en règle générale compréhensible. Pensez toujours que les recruteurs  scrutent les CV en moins de 5 minutes.
  • Des fautes d’orthographe, de grammaire ou de syntaxe : Je vous conseille de vous relire et de vous faire relire.
  • Un CV trop fantaisiste ou humoristique
  • Renseigner sa prétention salariale. Vous aborderez ce point en entretien.
  • Renseigner des hobbies fantaisistes
  • Un CV sans titre, sans accroche : mettez la dénomination du poste que vous recherchez ou votre métier sur votre CV.

Maintenant vous savez faire un bon CV

Le CV parfait n’existe pas car il y a toujours une part de subjectivité qui dépend du recruteur qui lit votre CV. En effet ces derniers ont des préférences qui entrent en ligne de compte. Les informations que je donne ici ne sont pas exhaustives, il y a pleins de façons pour faire un bon CV.

Dans un prochain article nous allons nous intéresser à comment faire une lettre de motivation.

N’hésitez pas à nous contacter pour avoir plus détails et des aides pour faire votre CV.